乡镇卫生院绩效工资的计算一般包括以下几个方面：首先，考核项目的设定，包括诊疗、疫情防控、医疗纪录完整性等内容；其次，考核指标的权重设计，不同指标应赋予不同的权重；第三，考核结果的评定，可以根据实际表现采取定性和定量评定 *** ；最后，根据考核结果和评定得分制定相应的绩效工资标准。因此，乡镇卫生院绩效工资的计算是一个相对复杂的过程，需要结合实际情况和具体考核内容来进行。
在今日头条，经常看到一些文章介绍医生的收入如何如何高，有的一年多达几十万上百万，医生的收入真的那么高吗？他们的收入是怎么来的呢？
要了解这个问题，首先向大家介绍医院的收入又是怎么来的。
我国的医院分公立医院和民营医院两大类，由于公立医院是我国医院的主流，下面就谈谈公立医院的收入来源。
公立医院分部级、省级、市级、县级、乡镇级几种，县级以上医院在经济上一般执行差额补助，大额资金开支于病房建设等，多数由中央财政及地方财政出资，极小部分由医院自行解决。人员经费如工资在编的由地方财政支付小部分，有的地方财政困难的则无法支付。在编人员的大部分工资和奖金，以及编外人员的工资和奖金，全部由医院支付。
病人到医院看病住院缴纳的费用，称为业务收入，业务收入减去药品、耗材如注射器、纱布等、大型设备的成本、耗损，房屋维修、水电费等，结余的经费即利润，然后进行人员分配。
各个地方，各家医院的分配方案都不一样，多数分为下列几种方案，一是临床科室如内科、外科、妇产科、儿科等，这些都是有收入的科室，二是医技科室如检验科、放射科、B超室等，这些也是有收入的科室，但他们的收入取决于临床科室，医生不开检查单，相关医技科室就没有收入。三是行政后勤科室如院领导、院办、医务科、总务科等。
医院职工的工资是固定的，包括岗位工资、薪级工资等，但在编的比编外的稍高，收入多少和职称关系密切。这个工资全院差别不大。
差别较大的是奖金，又称绩效工资，特别是临床科室，看病或住院病人少的，绩效工资就少，业务收入利润低的如儿科，绩效也会少。行政后勤人员都是拿中间数，中间数的计算 *** 各个医院都不同，有的拿所有临床科室的纯利润来平均，有的拿前几名。
在这种分配制度下，不公平是难免的，于是，就出现了主任医师、副主任医师绩效比水电工及职能科室负责人少的现象。当然，大部分医院的院长副院长，绩效都不会低。
有的人也许会说，我们去看病住院花那么多钱，医院的收入还少吗？要知道，所有的公立医院収费标准都是省级物价部门制定，谁敢乱收费将受到严历处罚。
也许有人又说，怪不得有的医生乱检查，乱开药，原来与他们的收入有关。要知道，在医院内部，有医务科、质控科等职能科室监督，在院外，有医保局严格审核每张处方，每份病历，违反规定者也将受到严肃处理，现在的医生也不是那么好当的。
还有人说，医生还有灰色收入呢。不可否认，收受患者红包，药品回扣，曾经在一些医院不同程度存在，但是，随着国家有关部门打击力度不断加大，这种现象会逐渐减少。
医生收入多少，与医院领导的管理水平高低关系极大，也有公立医院发不起工资，甚至倒闭的事发生。
