面试中的优缺点怎么说。第一，我们要明确自己的优势和劣势，然后根据自己的优势和劣势，制定一个切实可行的目标，这样才能更好的激发自己的潜能。比如，你你可以说：“我现在最大的优势是什么？”这样一来，不仅可以增强自己的自信心，还可以让自己有更多的动力。
一、面试时问自己的优点和缺点？
可以直接回答说我的优点就是一种积极奋斗的精神，在工作的时候以自己最大的能力展现出最优秀的成绩，缺点就是自己的性格非常的火爆，遇到任何事情解决不了的时候就会发脾气，但是我一定会控制住自己内心的行为，这就是我的缺点和优点，如果对我的能力感兴趣的话，请马上录取我参加工作，才能让我体会到公司单位的重要性。
二、如何在面试时说自己的优缺点？
优质答案1：
1、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。每个人都有优势和劣势，是很正常的事，如果不从自身角度出发，而是在网上熟读面试攻略去回答这个问题，资深的HR也是可以看出来的，回答得再完美也是徒劳。
2、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。例如，应聘销售岗位的，两位应聘者介绍的的两个优点分别是：
（1）擅长和陌生人打交道，享受这当中的过程，善于察言观色。
（2）心思缜密，善于统筹组织。这两位本身都具备了不错的优点，然而对于HR来说，前者更适合销售岗位。
3、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。自己的缺点不敢说，但也不能不说，一个人没有缺点是不切实际的，要不就是自视过高，因此这样的回答在HR心里是扣分的。随意地把优点说成缺点也是不行的，例如：对工作追求太完美、工作计划性太强、太过于注重细节等等，这样的回答显得缺乏诚意，似在故意回避正面回答问题。
4、说出不会影响工作的缺点。HR对这点非常敏感，什么岗位需要什么特质的人非常清楚。缺点要有选择地说，并且不会影响到应聘的岗位。例如，性格比较内向，不擅长与陌生人打交道。那么这对于应聘办公室文秘、内勤、研发的岗位来说，在HR的心目中是可以接受的缺点。
5、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。这个行为必须是你真实经历过的，因为HR肯定会根据这个问题追问：怎么意识到这个缺点不利于自己的成长？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是随意编造的话语，很容易露出破绽。正视自己的缺点，并且去改进它取得了成效，这在面试中是加分的。
6、不能谈作为“私人私事”的缺点。面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。例如，喜欢熬夜、不爱运动、不愿意帮女友背包。这会让HR皱眉，认为你不懂得区分“社交场所”，当下应该聊什么不该聊什么，你还完全没搞清楚。
优质答案2：
在面试时，应该先说自己的优点。
我觉得自己的优点是有耐心、细心、逻辑思维能力强。
因为我喜欢追求完美，所以做事情很细心，能够耐心地解决问题；同时我也会独立思考和分析问题，有一定的逻辑思维能力。
而我的缺点就是可能有时候太过于追求完美，有一点固执。
我也在不断努力改善自己的缺点，让自己更加全面，更加适应不同的环境和团队。
三、面试问自己的优势和不足怎么回答？
我认为我有以下优势：
1. 我有积极乐观的工作态度，能够很好的把握机会；
2. 我认真严谨，有较强的独立工作能力；
3. 我有良好的沟通和协作能力；
4. 我有抗压能力，能够面对挑战。
相对而言，我的不足是没有足够的经验，还有就是目标感不够强烈。
四、银行面试优缺点怎么回答：技巧和范文？
银行招聘面试中谈自己的优缺点注意事项：
优点最好是对你应聘的岗位有帮助的，比如你应聘柜员岗，你可以例举自己平时做事很细心、待人友善等，因为这些都是柜员岗中需要的优秀品质
缺点最好不影响你的岗位，比如你还是应聘柜员岗，你就不能说自己平时有点粗心、脾气比较急，因为这些缺点会影响你的工作，你可以列举一些无关痛痒的缺点。
面试中这些优缺点的注意事项一定要掌握
