四大所到手薪资，集体上涨！
近期，昆明、重庆、石家庄、哈尔滨、乌鲁木齐等多地纷纷发布公积金调整方案！上调公积金缴存基数上限！也就是说这些地区的四大所到手工资集体涨了！具体怎么回事呢?四姐讲一下：
根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。违反条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
从条例来看，住房公积金与职工上一年度平均工资息息相关，随着工资的变化，公积金也将随之调整。换句话说，如果你2019年涨工资了，若缴存比例不变，那本人和单位缴纳的公积金都会变多。在今年工资不变且执行新的缴存方案后，到手的工资就变少啦，反之到手的薪资就会上调啦！
四大最新工资信
1、毕马威
毕马威是去年发信最早的一家，入职第一年的同学今年比去年要多500块，去年应届生起薪是8500，从今年开始就9000了，这个四大所的都是一个水平。
然后咋们再来看看入职第二年A2，A2今年的平均薪资是1万整，相比去年增加了400块。
毕马威上演三大怪相：
①、再次上演工资倒挂！二线所A2的薪资没有一线所A1的薪资高，网友表示还不如去一线所当A1。
②、“莫名其妙”多发200块。根据网友列出的工资信显示，A2的两分10500,三分10000，但是有一位同学今年A2，被3分delay，但是还发了10200。
③、咨询冻薪、降薪，全军覆没！咨询的A2三分冻薪，两分降薪。咨询3分 C1的薪资是32000，而审计的薪资是34500，一线城市的咨询开始降薪。
2、普华永道发信最淡定
普华永道去年的A2的平均水平是10100，相比前年增加了300块，涨薪幅度一般。S1相比去年涨了500块，S2涨了200块。
普华永道的人应该是最淡定了，从发信到结束吐槽用时最短，大部分已经开始讨论如何准备接下来的证书考试。
3、德勤发信最曲折
德勤2019年A2的平均薪资是10500，位居四大之首，想比去年直接上涨500块，还是非常大方的，但是S1和S2的涨薪比较令人失望，S1平均薪资上涨200，S2上涨100。
结果到9月29日，网站突然崩了！
然后到晚上21:00又恢复正常：
整个过程可以说非常曲折了，很多小伙伴的心提前又放下，再次被提起，仿佛坐了过山车，好不刺激！
4、安永发信最晚，但是涨幅喜人
安永2019年发信最晚，是四大中最后一个，但是A2的薪资终于不用再垫底了，目前根据A2的平均薪资来看，德勤10500位居首位，其次是普华永道和安永10100，最后是毕马威10000，这次轮到毕马威垫底了。
既然今天说到四大的薪资，那么就再详细地给大家介绍一下四大的其他情况，目前四大还是很多财会生梦想进入的公司，在这里晋升稳定，成长空间比较大，是非常好的平台。
四大调薪史
历史总是惊人的相似！
2014年12月，普华永道也是那个率先吃螃蟹的人。PwC发出涨薪信，提到要相较于前一年涨幅不少于13%。
再前一年（也就是2013年），工资是什么水平？本科生第一年税前6800元，研究生税前7100元。
调整之后的工资，大家都知道了。本科应届生每月7200元，研究生每月7500元。
其实翻开历史，我们可以看到，四大的工资每年都在成比例增长~
△2015年工资
△2016年工资
对比2016年同级别同评分的薪资，各家薪资有何涨跌？请看下图：
△2018年工资
2014年年初，本科毕业生的税前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的时候，已经调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。
到了2016年底，安永官方更是最早发出消息：2017年新入职的SA1薪水将上涨至每月8250元！四大随后都进行了跟进。
看了上面的工资图，我们会发现，所有的薪资和级别是挂钩的。职级评定决定了你的工资，那么四大的职级评定是什么样的呢？
四大级别之争
按照常规路线来说，一般入职第一年就是从Associate开始做，也就是大家口中的A1，第三年会升到Senior Associate即S1，而后到Manager。
1、基本晋升路线图
2、四大各家职级评定之别
◆ 普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤：
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
3、四大薪资体系
2016年，四大的起薪调整到7200元，之后的薪水就呈现出非常大的差异化（以下部分级别由于样本有限，只有一根线，数值均为月薪，仅供参考）
◆ 普华永道
普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。
◆ 德勤
由于采集的数据样本较少，所以在M1的时候只是一条直线，仅供参考。
◆ 安永
在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
◆ 毕马威
和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。
4、资历与能力，薪水与涨幅
◆ 第2年（A2，PWC：A1）
◆ 第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）
◆ 第4年（S2，KPMG：B2）
◆ 第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）
◆ 经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
备注：
1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME ，EE，SEE；
PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
5、各个级别晋升所需要的时长（月）
审计助理或审计到高级审计需要两年左右的时间，从高级审计导经历需要两年多的时间每个晋升阶梯都比较透明化。只要你按照相关条件来努力，基本上13年左右就能成为合伙人。
13年，对于很多人来说还是比较难的。能够坚持在一家会计师事务所做13年的人，很少很少，这不仅仅和年数有关，也是和薪水息息相关啊！
为什么会涨薪？
1、提升竞争力
四大，在国内其实有些尴尬，半只脚踏在金融圈，又好像没有完全融进去。再加上这两年银行工资的逐步提升，“涨薪留人”也是情理之中的事情。
还有什么比高薪水更吸引人的呢？换一个角度来说，涨薪就是提升四大竞争力的一种手段。
2、业务增加
四大的业务增大也是总所周知的事情，不管是业务线来看，还是从每年的分所城市，都呈现一种“扩张”的想上趋势。
◆ 从客户规模看
四大客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。
◆ 从城市规模来看
之前四姐也给大家做过非常系统的盘点，四大已经在中国的21座城市插下小旗帜！
△普华永道城市地图
（数据来源普华官网，由直通四大独家整理，仅供参考）
△安永城市地图
（来源安永官网，仅供参考）
◆ 从公司业务体量来看
关于这一点，之前四姐也和大家分享的比较多，除了我们熟知的咨询、审计等业务，现在还扩充到法律、广告等业务线，也是实力本力了。
四大，进得光荣，走得华丽
高顿每天都会收到各种留言，关于如何进四大，怎么样才能进四大，自己的条件能不能进四大……
的确，四大是许多人想迈进的第一步。
曾经在知乎上看到有人这样说：
除非确定自己能在看得见的未来里做到partner，否则去谈论薪酬并不是很有意义的。
但这并不妨碍“四大”成为众多毕业生心目中Dreamoffer的位置。
北京地区每年投递简历到“四大”的应届生超过了6.5w，在很多人心里，四大的名气依然是一个响当当的敲门砖，所以一开始很多人就把四大当做了自己职业生涯的跳板。
有人甚至说：
四大不是一个企业而更像是一所学校，每个人都在这里汲取着自己需要的价值，不过并不是每个人都能从这里华丽的毕业。
每个人的选择是不一样的，有的人把四大当成起点，也有的人只是当成跳板，还有的人，是当作了终点，朝着合伙人方向去努力的。
但是不管初心是怎样，进入四大就像进入了一所名校，这种感觉在每个四大人的心里都会经久不衰。
披荆斩棘进入淘汰率95%的四大人，为的都不只是充盈的物质。谁在一开始四大，不是靠一份精神支撑下来的呢。
也许多年之后，你会有几分感慨，几分自豪，又有几分抱怨的提起：
我的第一份工作，是从四大开始的。
毕竟，这一份高薪，已经甩开了许多同龄人。
