工伤保险是用于弥补职工因工致伤或病，所带来的生活和医疗费用的保险制度。在中国，各企事业单位必须为职工缴纳工伤保险，工伤保险的缴费标准主要由两部分决定：企业所在地的缴费比例和企业职工的工资总额。
1. 企业工伤保险费用计算方法
企业缴纳的工伤保险费用是按照该企业职工上年度月平均工资总额和企业所在地的缴费比例来计算的。包括劳动合同制的全职职工，聘用的劳务派遣工，非全日制职工，私营及个体经营者的雇工等都应纳入工伤保险的保障范围。
2. 各地工伤保险缴费比例差异
在中国，不同省份和城市的工伤保险缴费比例各不相同，一般范围为0.5%-2%。企业所在地的社保局会公布具体的缴费比例。企业应根据社保局的公示，以及自身的职工工资总额来计算应缴纳的工伤保险费用。
3. 工伤保险的功能和互补性
工伤保险是社会保障体系的重要部分，旨在保障职工的基本生活，同时也是企业风险防控的重要手段。在中国，工伤保险与医疗保险、失业保险、退休保险、生育保险并列，相互补充，形成了五项社会保险的基本框架。
4. 提高工伤保险缴费意识
企业需遵守相关法律法规，按时为职工缴纳工伤保险费用，增强职工的保障意识，以降低职工工伤风险，同时也为企业稳定生产和经营提供保障。工伤保险不仅是一项社会责任，更是企业自我保护的有效手段。
总的来说，企业职工工伤保险缴费标准虽以企业所在地的缴费比例和企业职工的工资总额为基础，但也需要结合各地方具体的制度设定进行调整。以上就为我对"企业职工工伤保险缴费标准"的理解和解析。
