试用期工资在国内不同的地区和公司，其具体标准可能会有所不同。总的来说，试用期工资通常是正式工资的80%到100%，这是依照我国《劳动法》规定。尽管如此，这依然会受到多种因素的影响，如公司发展阶段、公司策略、行业及岗位等。在具体分析之前，我们也需要明确，试用期并不是通常意义上的“试一试”，职工在试用期内依法享有与正式员工同等的权益。
根据我国《劳动法》第21条规定：“试用期的工资不得低于劳动合同所约定月工资的百分之八十，或者劳动者正式工作后的最低工资的百分之八十”。意思就是，员工在试用期的工资，无论怎么调整，都不能低于正式工资的80%。当然，这只是一个下限，公司完全可以按照正式工资的比例或者更高的比例支付试用期工资，这需要看公司的人力资源政策和财务状况。
然而，即使存在这样的规定，也有部分企业存在偷逃待遇的情况，这主要涉及到员工的知识储备和维权意识。因此，员工在签订劳动合同时，一定要注意仔细阅读，有任何不清楚的地方，尽量第一时间咨询专门人士。只有明确自己的权益，才能更好地保障自己的权益不受侵犯。
至于试用期工资如何算，通常员工入职后的第一个月即为试用期的开始，直到试用期结束前的那一天，测试期间的工资按照试用期工资标准来支付。试用期结束后，就会按照正式员工的工资标准来支付。
总结来说，尽管试用期工资略低于正式工资，但这并不代表员工在试用期内就享有较低的待遇。反而，这是公司对员工的一个考察阶段，一旦通过考验，员工就将能享受到与正式员工同等的各项待遇。
