专业优势
在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选，培训，报酬管管理形式对组织内外
相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
就业方向
(1)企业：可担任人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。办公室文秘等相关工作；
(2)公共事业单位：如政府机关，各种社会群体和组织担任人力资源管理相关岗位：
(3)就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、
人力源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等
前景广阔
几乎所有公司都设有HR相关职位，市场需求量大，每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源岗位，人才缺口将持续增加。
就业形势稳定
人力资源管理是一个部分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
提升专业技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式
