怎么买公司股份享受分红的问题。这个问题的答案是：不可能！因为你买的是一家上市公司的股票，而不是一家私人公司的股票。所以，即使你的公司在a股上市，你也只能享受一部分分红，而不能享受全部分红。这就是为什么很多人在股市赚钱，但是不能实现财务自由的原因。如果你想实现财务自由，就就要学会投资理财，而不是盲目的炒股。那么，炒股有哪些技巧呢？下面我们一起来看看吧。
一：怎么买公司股份享受分红
分红就是投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利。
一般来说，上市公司分红有两种形式：向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
股票分红领取 *** ：
深圳证券交易所股票红股及股息的领取：
1、根据深圳证券交易所交易规则，投资者的红股在R+3日自动到账，并可进行交易，股息在R+5日自动到账，投资者可及时查询确定。
2、也就是说，无论是上交所，还是深交所，投资者的红股和股息均自动到账，无需投资者办理任何手续，只是到账的时间有所区别，投资者应注意查询确定。
扩展资料
股票分红对国家经济发展的作用
(1)可以广泛地动员，积聚和集中社会的闲散资金，为国家经济建设发展服务，扩大生产建设规模，推动经济的发展，并收到“利用内资不借内债”的效果。
(2)可以充分发挥市场机制，打破条块分割和地区封，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
(3)可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子，有利于不断完善我国的全民所有制企业，集体企业，个人企业，三资企业和股份制企业的组织形式，更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用，促进我国经济的发展。
(4)可以促进我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改革的深入发展，有利于理顺产权关系，使 *** 和企业能各就其位，各司其职，各用其权，各得其利。
(5)可以扩大我国利用外资的渠道和方式，增强对外的吸纳能力，有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益，收到“用外资而不借外债”的效果。
参考资料百度百科-股票分红
股票分红在股利发放日会自动发放到股票账户中，不需要领取，交易软件会有系统提示股票分红了多少。 上市公司 分红有两种形式，一是向股东派发现金股利，二是派发股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。现金股利就是发现金到股票账户，股票股利就是发股份到股票账户。 《中华人民共和国 公司法 》第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定 公积金 。公司法定公积金累计额为 公司注册资本 的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者 股东大会决议 ，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润， 有限责任公司 依照本法第三十四条的规定分配； 股份有限公司 按照股东持有的股份比例分配，但股份有限 公司章程 规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
二：怎么购买公司股份
1、首先可以通过它的发行来购买。股份有限公司的设立可以启动或设立。公司设立是指公司通过认购公司发起人发行的全部股份设立公司。公司公开发行设立，是指以认购公司发起人发行的部分股份、公众募集的剩余股份的方式设立公司。
2、还可以通过其 *** 购买。公司发起人持有的股份为注册股，自公司成立之日起一年内不得 *** 。一年后的 *** ，应当在规定的证券交易所内进行，由股东通过背书或者法律、行政法规规定的其他方式 *** 。
三：怎么买公司股份最划算
华为近期公布了2022年度的分红预案，每股能够分到1.61元，高于2021年1.58元的分红标准。在受到国际环境的不利影响下华为在2022年取得了6369亿元人民币的营业收入并加大了分红的力度，这是非常不容易的，恭喜华为的员工，你们在一家值得付出的公司就职并能获得相应的回报。
不论上市与否，大部分公司只会给持有公司股票的人分红，而股票基本上都是花钱买来的。
比如，张三以10元每股的价格购买了A公司1万股股票，A公司去年每股分红0.4元，张三能够获得4000元红利；今年每股分红0.5元，张三则可以拿到5000元现金红利。
但华为有所不同，部分员工在没有出资购买华为股票的情况下照样可以领到分红，这是因为华为除了实体股外还有虚拟股，该类股份没有表决权，也不能交易但可以和实体股一样享受每年的现金分红。这项股权激励措施虽不是华为发明的但在这家公司里被很好地运用了起来。
虚拟股不用出钱买，是由华为根据每一位员工的工作绩效赠送的。当然，虚拟股不像实体股那样可以卖掉套现，毕竟拿到的时候一分钱都没出。同时，华为的虚拟股有时间限制，五年后自动失效，不能再作为获得分红的依据。
虚拟股从本质上来说是用来计算员工能够从华为经营业绩中分享到的利润金额。华为之所以要搞虚拟股是为了达到以下两个目的。
第一，给年轻员工“牛奶”，让他们也能够分享华为发展带来的红利。
前面说过，能够得到分红的人必须是公司股东、持有公司的股票，而股票是要花钱买的，华为的实体股也不例外。
入职华为后的薪水不低，但对年轻人而言有了钱必然先用来买房。华为总部在深圳，在上海有规模庞大的研发中心，一线城市的房子动辄大几百万元，薪水用来支付首付捉襟见肘，之后每月还要归还月供，年轻人根本没有多余资金购买华为的股票。
这就导致普通的股权激励没法作用在刚入职不久的年轻人身上。
为了解决这个问题华为推出了虚拟股制度，不要需要职工掏钱购买，只要工作业绩够好能免费获得虚拟股，拥有虚拟股的员工能够参与分红，每股分到的钱和老员工手里的实体股拿到的一样，比如，2022年一股能分1.61元。
有了这么一套制度后年轻员工的干劲更足了，工作中做出成绩后不仅能够拿到更高的奖金还能获得虚拟股，每年靠着虚拟股分红分享着公司盈利带来的财富。
他们从纯打工人变成了老板，为自己挣钱、为自己干活，激励效果十分显著。
第二，倒逼老员工努力工作，而不是躺在原来的功劳簿上。
作为全球性的跨国公司，华为内部也有着“大公司病”，典型如老员工不思进取，靠吃老本照样过着舒适的生活。华为老员工的老本主要指的就是靠股票获得的分红。
华为的薪酬体系由三部分组成，工资、奖金以及股票分红，前两者与工作实绩相关，后者与资本积累有关。在华为工作多年的员工往往积累了大量的股票，哪怕什么事都不干每年也能靠着分红拿到高额收入，给了老员工摸鱼的底气。
一些老员工秉持完成基本工作就行的态度，对与工作实绩挂钩的奖金没有太大的兴趣，宁愿不要奖金、少付出一点，拿全基本工资就行了，到了年底反正有高额分红。
引入虚拟股后这批人的利益受到了影响。
参与分红的股票数量越多，每一股能够分到的红利就越少，因为公司每年拿出来分红的总额是不变的。
比如，一家拥有10亿股股票的公司2022年将10亿元作为分红资金，每拥有一股公司股票能够分得1元红利；当这家公司的股本总数变成20亿股的时候，每股分红金额降低至0.5元。持有10万股的股东在2022年所能获得的分红总额从10万元下降到5万元，整整少了一半。
华为增设虚拟股后使得参与分红的总股本增加了，原本可能每股分红3元，现在每股只能分到1.5元了，只想靠着分红过活的老员工实际收益变少。
可别小看了华为的分红，一些老员工持有的股票多达几十万甚至上百万股，不算工资与奖金每年光是分红就能获得7位数的现金流入。
作为每年收入大头的分红一下子少了很多对老员工的触动是很大的，为了保持原有的收入只能通过提高工作绩效获得更多的奖金或者领到按照绩效发放的虚拟股。这么一来老员工的工作积极性也被调动了起来，无法持续躺在功劳簿上坐享其成了。
自1987年成立至今华为已经度过了36个年头，这家民族企业始终能够保持强大的竞争力、不断创新，除了归功于掌舵人任正非的个人能力外，完善的管理制度同样发挥了积极的作用。
工作终究是人干出来的，有效的激励制度能够最大可能地激发员工的潜力，让华为保持活力，不像某些公司那样，发展壮大后失去了创新的动力，吃老板终究会有吃完的那一天。
另外一方面，华为确实很大方，乐于将绝大部分利润分配给股东。2021年，华为的净利润为1137亿元，向股东分配的股利高达614亿元，超过了当年净利润的一半，并且这种高分红模式持续了多年。
不得不说为华为工作是一件非常幸福的事情，用名利双收来形容一点都不为过。
以上纯属个人观点，欢迎
