与外向的人不同，内向者的能量更多地来自于自己的内在世界，他们更重视自己的主观世界，喜欢沉思、善于反省、自我欣赏，神经系统的兴奋过程极占优势。艾森克个性问卷对内向性格的描述是：安静、内省、离群、独处，他们会主动逃避消耗自己精力的外部环境，这是基于“避害”的本能。
简言之，外向者擅长进攻，内向者擅长防御；外向者偏向于趋利，内向者偏向于避害；外向者“显”，内向者“隐”。
基于上述原因，外向者更受社会主流文化的认可，内向者更多地会受到社会主流文化的排斥。那么不可避免的，社会对内向者也存有诸多偏见。
偏见一：内向就是没出息
“他总是一个人待着，不知道在想什么。性格腼腆害羞，一见陌生人就脸红，不声不响的，有时候连屁都不放一个，遇到熟人也不打招呼……”朋友老喜欢这样抱怨自己的孩子。
“这孩子，长大了准没出息！”朋友说这句话的时候，他那不爱说话的孩子就在身旁。
朋友的孩子刚满10岁，读四年级，性格确实有些内向，但并没有朋友说的那么不堪。相反，这孩子读书成绩无可挑剔，字写得漂亮，作文也不错，虽然那些天马行空的想象力还略显稚嫩，但谁不是从稚嫩走向成熟的呢？
朋友当着孩子说这种话，无异于否定自己的孩子，只会让孩子更内向。所以我对朋友说：“内向并不意味着没出息，这孩子以后一定比你更出息，因为安静就是内向性格最强大的竞争力，他能够静下心来学习或思考，这本身就是那些闹腾的孩子不具备的能力。不过他以后如果能尝试发展自己的外向能力，他会更大强大。”这话随时当着朋友说的，其实是说给朋友孩子听的。
因为我自己，就是一个内向的人。
偏见二：内向意味着工作能力差
内向者是不讨喜的，尤其是在面试的时候。
朋友A年轻的时候，曾是“面试困难户”，他说：“面试比工作要困难无数倍，因为工作只需自己努力即可，但面试不可控，它更多的取决于面试官对你的主观评价。”朋友A有些内向，不善于言辞表达，曾经一个月内面试十几次，每一次面试的结果都是回家等通知，但又从没等到过通知。
内向者无法应付面试，他们不善于言语表达，害羞扭捏，会给面试官制造不自信的假相，容易因为性格原因而与好工作失之交臂。部分面试官也会认为，内向者缺乏自信，没有进取心，又怎么能胜任工作呢？
其实内向者因为肯花心思专注于一件事上，所以工作起来无可挑剔。很多企业高管其实都是内向性格，他们的成就也得益于自己的内向性格。
偏见三：内向者太过无趣，沉闷木讷
酒越陈越香，人越陈越老。
小方已经酝酿了30个年头，可惜他不是酒。他是一名有高资历的陈年老光棍，用现在的话说，就叫“齐天大剩”。
小方性格内向，爱独处，不喜社交。有过一面之缘的人往往觉得他不爱说话，有些高傲；有过几面之缘的人又认为他太过木讷，敦厚老实，不懂情调；那些经常见面的人又觉得他太过古怪，他是一个安静的逗比，一个不老实的老实人，一个自卑的自大狂，一个有文化的流氓，单纯而复杂，易怒又忧伤。
小方觉得自己很冤枉。
姑娘们大多都不喜欢小方，而喜欢小方的姑娘也因其冷漠的外表而不敢靠近。于是小方只好一直单着，将单身进行到底。
其实内向者也有健谈的时候，若聊到他们感兴趣的话题或是在熟悉的朋友面前他们也会口若悬河。正如小方也有其逗比的一面，朋友们往往被他一个简单精辟的句子逗乐。有朋友说他总是“不鸣则已，一鸣惊人”。
不可否认，内向者因其社会偏见会失去很多机会。与外向者相比，他们可能有更长的路要走，但内向也有内向的优势：他们善于独处，肯花心思去专研一件事；善于独立思考，思维比较集中，想象具有深度；分析力强，且长期记忆占优势。
外向有外向的优劣，内向有内向的优劣。内向的人，只要把握好自己的优势，扬长避短，同样能拥有强大的力量。
