工资总额的概念
工资总额是指企业或单位按照法律、法规及劳动合同的约定，向劳动者支付的全部报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、津补贴、加班费、绩效工资、福利等。
工资总额组成的规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资总额应当包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是劳动者按照工作时间和数量所享有的工资报酬。
2. 绩效工资：绩效工资是按照劳动者的工作业绩和工作质量所享有的工资报酬。
3. 奖金：奖金是企业按照劳动者的工作业绩或者企业的经济效益所享有的工资报酬。
4. 津贴和补贴：津贴和补贴是企业为了保障劳动者的基本生活和工作需要而发放的一种工资报酬。
5. 加班费：加班费是企业按照国家规定和劳动合同的约定，为劳动者加班所发放的一种工资报酬。
6. 福利：福利是企业为了提高劳动者的生活质量和工作积极性，而发放的一种工资报酬。福利包括住房补贴、交通补贴、医疗保险、养老保险等。
工资总额组成的具体范围
根据不同的行业和企业类型，工资总额组成的具体范围也会有所不同。无论是什么行业和企业类型，都必须遵守国家和地方的相关法律法规，并按照劳动合同的约定和企业的规定，合理地构成工资总额。
在某些企业中，除了上述规定的工资总额组成部分之外，还会包括特殊津贴、年终奖金、股权激励等。这些部分必须符合国家和地方的相关法律法规，同时也必须与企业的实际情况相符。
工资总额组成是一个比较复杂的问题，在企业管理中也是一个比较重要的环节。企业必须按照国家和地方的相关法律法规，合理地构成工资总额，同时也要根据企业的实际情况，进行适当的调整和优化，以达到最佳的效果。
