试用期是企业用来考察员工是否适合担任某一职位的时间段，通常为1至3个月。试用期规定是企业与员工之间的契约，涉及到双方权利义务的约定。本文将从企业与员工的角度出发，详细描述试用期规定的相关内容。
企业的权利义务
在试用期内，企业有以下权利和义务：
1. 终止试用期：企业有权在试用期内随时终止员工的试用期，但应当给予员工书面通知，并在试用期结束前告知员工是否予以录用。
2. 考核员工：企业有权对员工的工作表现进行考核，以此来决定是否予以录用。企业还可以向员工提出改进意见，帮助员工提升工作能力。
3. 合理安排工作任务：企业应当根据员工的实际能力和工作需要，合理安排工作任务，不得安排过于繁重或超出员工能力范围的工作。
4. 合法用工：企业应当遵守国家有关用工法律法规，不得违法用工，如强制加班、拖欠工资等。
员工的权利义务
在试用期内，员工有以下权利和义务：
1. 了解试用期规定：员工应当了解企业的试用期规定，以便于知晓自己的权利和义务。
2. 遵守企业规定：员工应当遵守企业的各项规定，包括工作纪律、保密制度、安全生产等。
3. 完成工作任务：员工应当按照企业安排的工作任务进行工作，完成工作量和质量要求。
4. 接受考核：员工应当接受企业的考核，认真对待企业提出的改进意见，努力提升工作能力。
试用期结束后的处理
试用期结束后，企业应当根据员工的工作表现和试用期规定，决定是否予以录用。如果企业决定不予录用，应当及时通知员工，并支付员工试用期工资和其他应当支付的费用。如果企业决定予以录用，应当签订正式劳动合同，并按照合同约定支付工资和其他福利待遇。
总结
试用期规定是企业与员工之间的重要契约，涉及到双方权利义务的约定。企业应当合理安排工作任务，遵守用工法律法规，对员工进行考核和提出改进意见。员工应当了解试用期规定，遵守企业规定，完成工作任务，接受考核。试用期结束后，企业应当根据员工的工作表现和试用期规定，决定是否予以录用。
