乐视的员工工资之所以高是因为该公司实行“创新创业、总股本分红”模式，即让员工成为公司股东，享受公司发展所带来的好处。此外，乐视的业务涉及互联网、电视、汽车、智能硬件等多领域，处于行业的前列。公司团队成员凭借创意和执行力，推动公司业务发展，在公司的成长壮大 *** 享丰厚的回报。
一：乐视的工资怎么这么高啊
乐视的员工待遇其实并没有那么好，因为乐视之前曾经给大量员工主动降薪过。
对于乐视这样的企业来说，很多人属于又爱又恨的程度。之所以会这样说，主要是因为无数投资人和供应商受到了贾跃亭财务造假的影响，很多人甚至血本无归。在乐视因为债务问题而不得不选择破产重组之后，乐视的经营情况已经有所好转，但很多人依然心有余悸，所以大家普遍对乐视的涨薪态度并不看好。
一、这个事情是怎么回事？
这个事情是关于乐视宣布加薪的新闻，乐视在年底的时候突然宣布全员加薪，并且表示自己的薪资待遇将会对标互联网大厂。这个决定让很多人颇感意外，因为很多互联网公司在选择主动裁员和主动降薪，只有乐视反其道而行之，乐视的行为被很多人理解为反向营销。
二、乐视的员工待遇并没有那么好。
之所以会这样说，主要是因为乐视在最近几年一直处在低迷状态，乐视的员工也经历了主动降薪的过程。对于很多在乐视工作需求的员工来说，员工的薪资待遇普遍低于同行水平。因为外部的就业市场的竞争情况非常激烈，所以很多人只能选择继续在乐视工作。在乐视宣布涨薪之后，乐视所涨薪的内容只不过是员工本身降薪的幅度而已。
三、乐视需要进一步发展自己的基础业务。
因为乐视本身经历了债务危机，乐视所欠下的债务已经达到了122亿。对于乐视来说，不管乐视通过什么样的营销方式来证明自己，乐视最需要做的事情是真正偿还债务，同时真正把自己的基础业务发展好。不管投资人之前用什么样的眼光来看待乐视，如果乐视想要宣布强势回归的话，乐视需要拿出真材实料。
这个公司的薪资待遇特别高，他们的工作压力不是特别大，但是他们每个月都有相应的福利政策，也会有定期团队活动，节假日会有礼品，会有补贴。
二：乐视待遇
乐视影业是乐视体系中资金状况还算不错的业务。乐视网遇到危机的时候，张昭也常出手帮忙，有知情人士告诉36氪，去年年底资金链出问题时候，贾跃亭便来影业借过钱，结果导致影业不得不收紧日常运营，报销经费都卡得很紧。
三：乐视工作怎么样
IT之家 1 月 9 日消息，2023 年第一个工作日，乐视 CEO 张巍通过全员信宣布：2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周 4 天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时。
据中国企业家消息，针对“实行每周四天半工作制”的情况，乐视市场部负责人表示，关于此次工作制的调整，很久以前就在考虑了，包括考虑更灵活的打卡制度。同时，员工正常的薪资福利和奖金都不变。
“乐视这家公司比较特殊，员工承受了很多来自外界的压力，之前很多员工都不敢说在乐视上班。”乐视方面称，这一次也并不是想要引领其他互联网公司或者其他公司去做制度改变，“我们自己知道其实是没有影响力的，我们只是想做好自己，提升员工的幸福感、认同感。”
对于每周四天半工作制，乐视之前解释称，该举措有利于员工和家人及时就医，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。此外，有利于缓解“周一工作焦虑症”。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
乐视方面表示，涉及新工作制度的约 400 人中，大部分是需要坐班的岗位。除了周三外，目前其他工作日上下班也是弹性时间，上班时间 9：00 至 10：00，下班时间 18：00 至 19：00。
IT之家注意到，在全员信中，乐视再次透露，2022 年经营业务现金流平衡，整体业绩目标均如期达成。
